A.嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企原則
B.前后統(tǒng)一、全面實(shí)施原則
C.各司其職、協(xié)作實(shí)施原則
D.及時(shí)調(diào)整、合理實(shí)施原則
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A.不得到與單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的其他用人單位去任職
B.不得到與單位從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位去任職
C.不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)
D.勞動(dòng)者在履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償
A.形式多樣、靈活，不需要刻意準(zhǔn)備
B.溝通及時(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，可以迅速協(xié)商從而使問(wèn)題很快得到解決
C.容易拉近勞企雙方之間的距離
D.避免更多的糾紛
A.勞動(dòng)者工作日休息的時(shí)數(shù)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間
B.工作日間的休息時(shí)間
C.工作周休息的天數(shù)
D.工作周之間的休息時(shí)間
A.正面回答員工提出的問(wèn)題
B.重考慮員工的要求
C.耐心闡述申訴的解決方案和理由
D.及時(shí)對(duì)員工的處境表示關(guān)注
A.《勞動(dòng)法》中關(guān)于支付加班工資不低于工資的150%
B.《勞動(dòng)法》中關(guān)于休息日工作又不能補(bǔ)休的支付不低于工資的200%
C.《勞動(dòng)法》中關(guān)于績(jī)效管理是制度和修改公司員工技能培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的主要前提
D.《勞動(dòng)法》中關(guān)于法定休假日工作支付不低于工資的300%報(bào)酬的規(guī)定
A.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)
C.職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)
D.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.投票
B.民主程序
C.法律法規(guī)細(xì)化而
D.市場(chǎng)調(diào)查
A.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
B.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)
C.退休
D.勞動(dòng)者死亡
A.公示
B.下發(fā)
C.宣傳
D.互聯(lián)網(wǎng)
A.后勤管理制度
B.財(cái)務(wù)管理制度
C.勞動(dòng)規(guī)章制度
D.綜合管理制度
最新試題
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
休假包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。