單項選擇題通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協和利益平衡的結果。
A.投票
B.民主程序
C.法律法規(guī)細化而
D.市場調查
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1.單項選擇題（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
A.申請勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行
B.勞動合同期限屆滿
C.退休
D.勞動者死亡
2.單項選擇題勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
A.公示
B.下發(fā)
C.宣傳
D.互聯網
3.單項選擇題企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
A.后勤管理制度
B.財務管理制度
C.勞動規(guī)章制度
D.綜合管理制度
4.單項選擇題與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
A.禁止
B.同意
C.可以
D.視同
5.單項選擇題用人單位的獎懲必須以為（）依據，這樣才有助于用人單位對工作場所的正常管理，保障用人單位的日常運轉，防止勞動爭議的發(fā)生。
A.勞動規(guī)章制度
B.勞動法
C.勞動合同
D.集體合同
6.單項選擇題企業(yè)勞動規(guī)章制度是法律法規(guī)在企業(yè)內部的細化、延伸，制定勞動規(guī)章制度（）法律條款。
A.并非照搬照抄
B.可以直接借鑒
C.以法律法規(guī)模板
7.單項選擇題企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施是企業(yè)管理者行政權力的運用，它和其他權力一樣要接受（）。
A.實際履行
B.全面監(jiān)管
C.民主監(jiān)督
D.協作執(zhí)行
8.單項選擇題工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況應當每（）公布一次。
A.3個月
B.半年
C.一年
D.兩年
9.單項選擇題“集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力”這體現了（）
A.時間效力
B.人員效力
C.法律效力
D.范圍效力
10.單項選擇題勞動規(guī)章制度的目的是（），只有符合全體職工的利益，才能激發(fā)和調動他們的積極性。
A.促進企業(yè)成長
B.激發(fā)員工積極性
C.規(guī)范職工行為
D.約束職工行為
最新試題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
題型：單項選擇題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統一。
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型：多項選擇題
與集體協商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。
題型：多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型：單項選擇題