A.疲勞效應(yīng)
B.練習(xí)效應(yīng)
C.遷移作用
D.首因效應(yīng)
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A.④③②①⑤⑥
B.④②③⑤①⑥
C.④②③①⑤⑥
D.④①②③⑤⑥
A.舉止儀表、語言表達(dá)、綜合分析
B.人際協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、情結(jié)穩(wěn)定性
C.愛好的廣泛程度
D.專業(yè)性知識水平、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)應(yīng)用水平
A.④②①③
B.③④①②
C.③②④①
D.④①②③
A.除了對職業(yè)指導(dǎo)工作提出標(biāo)準(zhǔn),還要對從事職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)資格提出要求
B.要注意參考ISO900質(zhì)量認(rèn)證系統(tǒng)
C.對職業(yè)指導(dǎo)工作進(jìn)行規(guī)范統(tǒng)一,避免特殊性
D.編制內(nèi)容中一定要包括應(yīng)該怎樣做和不能怎么做
A.用人單位必須采取專業(yè)化的手段進(jìn)行員工工作生活質(zhì)量的調(diào)查和分析
B.為有效實(shí)施員工幫助計劃,可以安排用人單位的管理者到外面參加相關(guān)培訓(xùn)
C.員工幫助計劃應(yīng)該完全由企業(yè)內(nèi)部人員實(shí)施
D.真正是出于關(guān)心員工、尊重員工的考慮,幫助用人單位開展員工幫助活動
A.①②③④
B.②④③①
C.②③④①
D.④①②③
A.第一階段咨詢效果評估要在診斷咨詢結(jié)束后進(jìn)行
B.咨詢效果評估第二階段工作,可以診斷咨詢結(jié)束半年后進(jìn)行
C.如果咨詢效果不佳,職業(yè)指導(dǎo)師首先要認(rèn)真分析咨詢失敗的原因
D.如果咨詢失敗,可以由其他職業(yè)指導(dǎo)師提供有針對性的二次咨詢服務(wù)
A.本地區(qū)失地農(nóng)民
B.大專畢業(yè)生
C.智力殘疾
D.特困群體
A.行業(yè)取向
B.單位取向
C.上司取向
D.社會取向
A.真實(shí)性規(guī)則
B.時效性規(guī)則
C.節(jié)約性規(guī)則
D.質(zhì)量性規(guī)則
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集和整理中,以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量()
關(guān)于職業(yè)介紹的基本概念,以下哪些說法是正確的()
職業(yè)指導(dǎo)師在提供指導(dǎo)時應(yīng)遵循的基本規(guī)范包括哪些()
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時,()最有助于提升企業(yè)的社會認(rèn)知度。
在職業(yè)指導(dǎo)師進(jìn)行前臺咨詢服務(wù)時,以下哪些屬于開展擇業(yè)咨詢指導(dǎo)的內(nèi)容()
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前,以下哪些內(nèi)容是需要進(jìn)行核查的()
職業(yè)介紹的功能作用包括哪些()
職業(yè)指導(dǎo)概念中強(qiáng)調(diào)的核心要素有哪些()
在進(jìn)行就業(yè)趨勢分析時,職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)考慮哪些因素()
針對求職者信息不真實(shí)這一問題,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括()