A.舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析
B.人際協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、情結(jié)穩(wěn)定性
C.愛(ài)好的廣泛程度
D.專業(yè)性知識(shí)水平、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)應(yīng)用水平
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A.④②①③
B.③④①②
C.③②④①
D.④①②③
A.除了對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作提出標(biāo)準(zhǔn),還要對(duì)從事職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)資格提出要求
B.要注意參考ISO900質(zhì)量認(rèn)證系統(tǒng)
C.對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作進(jìn)行規(guī)范統(tǒng)一,避免特殊性
D.編制內(nèi)容中一定要包括應(yīng)該怎樣做和不能怎么做
A.用人單位必須采取專業(yè)化的手段進(jìn)行員工工作生活質(zhì)量的調(diào)查和分析
B.為有效實(shí)施員工幫助計(jì)劃,可以安排用人單位的管理者到外面參加相關(guān)培訓(xùn)
C.員工幫助計(jì)劃應(yīng)該完全由企業(yè)內(nèi)部人員實(shí)施
D.真正是出于關(guān)心員工、尊重員工的考慮,幫助用人單位開(kāi)展員工幫助活動(dòng)
A.①②③④
B.②④③①
C.②③④①
D.④①②③
A.第一階段咨詢效果評(píng)估要在診斷咨詢結(jié)束后進(jìn)行
B.咨詢效果評(píng)估第二階段工作,可以診斷咨詢結(jié)束半年后進(jìn)行
C.如果咨詢效果不佳,職業(yè)指導(dǎo)師首先要認(rèn)真分析咨詢失敗的原因
D.如果咨詢失敗,可以由其他職業(yè)指導(dǎo)師提供有針對(duì)性的二次咨詢服務(wù)
A.本地區(qū)失地農(nóng)民
B.大專畢業(yè)生
C.智力殘疾
D.特困群體
A.行業(yè)取向
B.單位取向
C.上司取向
D.社會(huì)取向
A.真實(shí)性規(guī)則
B.時(shí)效性規(guī)則
C.節(jié)約性規(guī)則
D.質(zhì)量性規(guī)則
A.網(wǎng)站有沒(méi)有開(kāi)展此項(xiàng)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)考慮
B.網(wǎng)站服務(wù)方式是否滿足遠(yuǎn)程招聘的要求
C.網(wǎng)站是否隸屬于勞動(dòng)保障系統(tǒng)
D.網(wǎng)站的服務(wù)能力和技術(shù)實(shí)力
A.調(diào)解
B.行政處罰
C.仲裁
D.訴訟
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以下哪些是提高職業(yè)指導(dǎo)信息采集效率的方法()
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對(duì)性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布,正確的是()
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