A.商業(yè)銀行將債務人列為破產企業(yè)
B.債務人財務狀況惡化
C.債權人將貸款出售
D.債務人申請破產
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A.指各種方法過程、控制措施及數(shù)據(jù)收集的系統(tǒng)
B.指內部風險評級的確定
C.指違約和損失的量化過程
D.指風險的識別和計量
A.主權風險暴露、金融機構風險暴露
B.國別風險暴露、主權風險暴露
C.零售風險暴露、公司風險暴露
D.股權風險暴露、其它風險暴露
A.不良貸款率
B.違約概率和違約損失率
C.違約風險暴露
D.有效期限
A.預期資本
B.經濟資本
C.非預期資本
D.監(jiān)管資本
A.新協(xié)議更全面的反映風險,更敏感的反映頭寸情況
B.從單一的信用風險擴大到信用風險、市場風險和操作風險
C.可根據(jù)風險狀況的變化及時調整資本
D.監(jiān)管標準更加嚴格
A.促進金融體系安全性和穩(wěn)定性
B.實現(xiàn)公平競爭
C.更全面的反映風險
D.更敏感的反映頭寸
A.提高押品覆蓋率,積極爭取抵質押,落實擔保
B.合理核定客戶授信額度,加強對未使用額度的監(jiān)控,壓縮不必要的表外敞口
C.新產品研發(fā)中主動考慮信用風險緩釋手段的運用
D.對風險高、緩釋手段不足的客戶審慎評審
A.借鑒先進風險管理理念和方法
B.促進商業(yè)銀行改進風險計量手段
C.健全風險管理組織體系
D.全面提升風險管理能力
A.改進風險計量技術、健全風險管理組織框架
B.構建符合新資本協(xié)議要求的風險管理體系
C.及時揭示、動態(tài)監(jiān)測信用風險,約束商業(yè)銀行信貸行為
D.引導銀行提升風險管理能力,建立產品定價機制、資本配置機制
A.滿足銀監(jiān)會實施新資本協(xié)議的要求
B.從發(fā)生的操作風險事件中吸取經驗教訓,優(yōu)化風險控制措施,改善銀行的操作風險狀況
C.追究事件發(fā)生單位的責任
D.為高級管理層提高內部風險管理水平提供決策依據(jù)
最新試題
人力資源績效管理的目標就是整體和諧,使每一名員工,每一個崗位需求均得到最大化滿足。
第二支柱確定的監(jiān)管當局監(jiān)督檢查的原則有()。
第三支柱是對()的有效補充。
人力資源薪酬體系包括基本薪酬和績效薪酬。
債項評級與貸款五級分類有相同的業(yè)務應用()。
債務人出現(xiàn)以下何種情況,債權人應將其認定為可能無法足額償還借款本息()。
資本可分為()。
總資本/(信用風險+市場風險+操作風險)=資本充足率>8%的公式正確地描述了最低資本充足率的計算公式及監(jiān)管要求()。
新資本協(xié)議規(guī)定的一級資本包括股權溢價和普通股()。
銀監(jiān)會針對實施新資本協(xié)議所發(fā)布的《商業(yè)銀行信用風險內部評級體系監(jiān)管指引》中,要求商業(yè)銀行對內評結果的初級應用領域包括風險評價()。