A.崗位資源表、勞動力資源表、業(yè)務(wù)運(yùn)行表和專題報(bào)表四類
B.對內(nèi)報(bào)表和對外報(bào)表
C.反映某一特定時間勞動力市場狀況的靜態(tài)報(bào)表和反映某一特定時期的動態(tài)報(bào)表
D.簡單報(bào)表和復(fù)雜報(bào)表
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A.對外具有競爭力
B.對內(nèi)具有公正性
C.對員工具有激勵性
D.崗位分析
A.30日內(nèi)
B.60日內(nèi)
C.90日內(nèi)
D.半年之內(nèi)
A.招聘成功的可能性分析
B.介紹招聘方式的種類
C.組織落實(shí)招聘計(jì)劃
D.確定合理的招聘方式
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
A.了解用人單位有關(guān)情況
B.為已招聘人員辦理招聘備案手續(xù)
C.對用人單位進(jìn)行跟蹤服務(wù)、及時推薦崗位需要人員
D.為用人單位隨時提供勞動保障政策咨詢服務(wù)
A.墨守成規(guī)型
B.偏好國有企業(yè)型
C.偏好一勞永逸型
D.好高騖遠(yuǎn)型
A.要充分體現(xiàn)個性化服務(wù)的特點(diǎn),耐心、細(xì)致地了解求職者的個體情況
B.可以使用面質(zhì)技術(shù),但是不要簡單化
C.做求職者個體擇業(yè)觀的指導(dǎo),不能只講理,還要重視情的作用
D.職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)能夠改變求職者的擇業(yè)觀念,并很快使其形成新的擇業(yè)觀
A.求職被騙
B.心理準(zhǔn)備不足
C.信息單一
D.職業(yè)取向定位有偏差
A.面試挫折
B.錯位挫折
C.方式挫折
D.動因挫折
A.建立來訪者需求記錄文檔
B.建立來訪者咨詢安排記錄文檔
C.建立來訪者咨詢后記錄文檔
D.建立咨詢后回訪記錄文檔
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在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時,以下哪些做法有助于提高信息采集的效率()
以下哪些屬于職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集階段需要掌握的線上就業(yè)指標(biāo)()
職業(yè)指導(dǎo)師在工作模式中應(yīng)遵循的原則有哪些()
針對求職者信息不真實(shí)這一問題,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括()
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布,正確的是()
以下哪些是提高職業(yè)指導(dǎo)信息采集效率的方法()
職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集過程中,以下哪些做法有助于提高信息的質(zhì)量()
求職者在前臺咨詢時通常關(guān)注的招聘信息內(nèi)容要點(diǎn)包括哪些()
以下哪些屬于就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀特點(diǎn)()
在高級職業(yè)介紹服務(wù)中,職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡潔性()