A.求職被騙
B.心理準(zhǔn)備不足
C.信息單一
D.職業(yè)取向定位有偏差
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A.面試挫折
B.錯(cuò)位挫折
C.方式挫折
D.動(dòng)因挫折
A.建立來(lái)訪者需求記錄文檔
B.建立來(lái)訪者咨詢安排記錄文檔
C.建立來(lái)訪者咨詢后記錄文檔
D.建立咨詢后回訪記錄文檔
A.正確理解就業(yè)政策,保護(hù)自己的合法權(quán)益
B.對(duì)用工單位的違法行為予以證實(shí),獲得職業(yè)指導(dǎo)人員的同情
C.保護(hù)自己的合法權(quán)益,尋求法律支持
D.保護(hù)自己的合法權(quán)益,監(jiān)督用工單位的行為
A.現(xiàn)實(shí)型
B.研究型
C.常規(guī)型
D.社會(huì)型
A.接待用工單位的工作
B.接待具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)、技能的人員
C.對(duì)來(lái)訪者提供就業(yè)政策信息咨詢
D.整理咨詢記錄,建立咨詢文檔
A.專場(chǎng)招聘會(huì)
B.委托面試
C.現(xiàn)場(chǎng)面試
D.面試
A.辦理招聘登記
B.幫助用工單位擬定招聘簡(jiǎn)章
C.協(xié)助用工單位選擇宣傳方式
D.了解用工單位基本情況和本次招聘情況
A.營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本
B.經(jīng)辦人身份證
C.招聘簡(jiǎn)章
D.招聘登記表
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集和整理中,以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量()
在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中,職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡(jiǎn)潔性()
在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時(shí),以下哪些做法有助于提高信息采集的效率()
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前,以下哪些內(nèi)容是需要進(jìn)行核查的()
職業(yè)指導(dǎo)師在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中,發(fā)布企業(yè)形象時(shí)應(yīng)首要考慮的原則是()
職業(yè)指導(dǎo)師在提供指導(dǎo)時(shí)應(yīng)遵循的基本規(guī)范包括哪些()
在職業(yè)指導(dǎo)師進(jìn)行前臺(tái)咨詢服務(wù)時(shí),以下哪些屬于開(kāi)展擇業(yè)咨詢指導(dǎo)的內(nèi)容()
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對(duì)性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布,正確的是()
職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集過(guò)程中,以下哪些做法有助于提高信息的質(zhì)量()
在進(jìn)行就業(yè)趨勢(shì)分析時(shí),職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)考慮哪些因素()