單項(xiàng)選擇題針對(duì)屬性測(cè)試中的樣本抽樣,審計(jì)師應(yīng)當(dāng)關(guān)注可信度、預(yù)期精度,以及以下哪一項(xiàng)()

A.總體的賬面價(jià)值
B.抽樣間距
C.預(yù)期發(fā)生概率
D.總體標(biāo)準(zhǔn)偏差


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1.單項(xiàng)選擇題資產(chǎn)維修記錄可以被視為恰當(dāng)?shù)某闃涌傮w的前提是,審計(jì)目標(biāo)是為了確認(rèn)()

A.固定資產(chǎn)支出被錯(cuò)誤歸為費(fèi)用支出
B.折舊費(fèi)用計(jì)算正確
C.非資本性維修支出歸屬正確的期間
D.固定資產(chǎn)支出記錄歸屬正確的期間

2.單項(xiàng)選擇題在以下哪類抽樣計(jì)劃中,總體中個(gè)體項(xiàng)目金額的可變性將影響抽樣的規(guī)模?()

A.屬性抽樣;
B.貨幣單位抽樣
C.單位均值抽樣
D.發(fā)現(xiàn)抽樣

3.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)可用于樣本計(jì)劃階段的標(biāo)準(zhǔn)差估計(jì)?()

A.比率估計(jì)
B.試點(diǎn)樣本(pilot sample)
C.回歸
D.發(fā)現(xiàn)抽樣

4.單項(xiàng)選擇題樣本的標(biāo)準(zhǔn)差反映的是()

A.以樣本誤差為基礎(chǔ)的預(yù)期總體誤差
B.樣本的平均誤差
C.樣本項(xiàng)的背離程度
D.可容忍的總體誤差

6.單項(xiàng)選擇題審計(jì)師正對(duì)雇員所關(guān)注的組織的健康保健計(jì)劃實(shí)施感覺(jué)和信任度方面的調(diào)研。選擇一組樣本的最佳方法是()

A.集中關(guān)注于那些喜歡響應(yīng)的人,以便取得更大的樣本量
B.集中關(guān)注于經(jīng)理和監(jiān)督員,由于他們也會(huì)反映其所在部門人員的意見(jiàn)
C.使用分層抽樣,通過(guò)婚姻和家庭狀況、年齡以及收入狀況來(lái)定義社會(huì)階層
D.根據(jù)雇員收入水平,使用貨幣單位抽樣

7.單項(xiàng)選擇題統(tǒng)計(jì)抽樣和判斷抽樣的區(qū)別在于前者()

A.不需要判斷;所有參數(shù)均根據(jù)公式計(jì)算
B.樣本量較小
C.結(jié)論更正確
D.可以取得可測(cè)量的可靠程度的總體估計(jì)

9.單項(xiàng)選擇題在觀察到公司有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)性投標(biāo)政策不斷發(fā)生被違反的情況下,以下哪項(xiàng)描述了應(yīng)采取的最佳措施()

A.業(yè)務(wù)的最后溝通應(yīng)當(dāng)指出該類情形已在以往的業(yè)務(wù)中得到了報(bào)告
B.在終止會(huì)談期間(exit interview),管理層應(yīng)認(rèn)識(shí)到違反政策的情況沒(méi)有被糾正
C.首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)確定管理層或者董事會(huì)是否已承擔(dān)不采取糾正措施所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)
D.首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)確定是否應(yīng)就此事項(xiàng)向外部審計(jì)師以及相關(guān)管制機(jī)構(gòu)報(bào)告

10.單項(xiàng)選擇題審計(jì)師在完成業(yè)務(wù)方案的部分工作后,存在的一個(gè)問(wèn)題很明顯需要對(duì)組織的分布程序進(jìn)行修正。委托方同意并起草了修正程序以便立即實(shí)施。內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該()

A.研究這個(gè)問(wèn)題,獨(dú)立地起草新程序,并在業(yè)務(wù)的最后溝通中建議這些程序
B.聯(lián)合實(shí)施客戶的修正程序,并在業(yè)務(wù)的最后溝通中報(bào)告結(jié)果
C.在業(yè)務(wù)的最后溝通中指出客戶已實(shí)施了恰當(dāng)?shù)募m正措施
D.審核客戶的修正程序,并在業(yè)務(wù)的最后溝通中對(duì)客戶的糾正措施提出意見(jiàn)

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以下的點(diǎn)狀圖說(shuō)明了什么()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

與縱向流程圖相比,以下哪項(xiàng)有關(guān)水平流程圖的描述正確?()

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撰寫書面正式審計(jì)報(bào)告的主要原因是()

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與生產(chǎn)工人面談,明確業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及評(píng)價(jià)部門經(jīng)營(yíng)固有風(fēng)險(xiǎn)等資料收集活動(dòng)屬于審計(jì)業(yè)務(wù)的哪個(gè)階段?() 

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通過(guò)與資料錄入人員面談,內(nèi)部審計(jì)師識(shí)別出該系統(tǒng)中存在重大缺陷。審計(jì)師應(yīng)采取以下哪項(xiàng)措施:()

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樣本的標(biāo)準(zhǔn)差反映的是()

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業(yè)務(wù)的最后溝通強(qiáng)調(diào)了薪金支付部門的缺陷,并提出了糾正活動(dòng)的建議。這對(duì)公司的以下哪類人員最有用()

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內(nèi)部審計(jì)收集的事實(shí)證據(jù)表明:副總裁可能違反商業(yè)道德。在這種情況下,首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)當(dāng)() 

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