當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。

勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。

評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。

下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。

下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。

當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。

下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。

下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。