單項選擇題一套良好的福利計劃應當能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時做出調(diào)整，這是福利計劃應具有的()。

A.經(jīng)濟性
B.靈活性
C.親和性
D.競爭性


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是()。

A.傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式
B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成
C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益
D.傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產(chǎn)生不公平感

2.單項選擇題下列員工福利中，不屬于法定福利的是()。

A.社會保險
B.法定假期
C.收入保障計劃
D.住房公積金

3.單項選擇題斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改進生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點是()。

A.都以提高生產(chǎn)率為目標
B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本
C.都要求工人參與
D.都是按月支付獎金

4.單項選擇題有效的績效管理的特征是()。

A.可擴充性
B.抽象性
C.可接受性
D.經(jīng)濟性

5.單項選擇題關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是()。

A.績效面談含糊籠統(tǒng)，維護員工自尊
B.績效面談的根本目的是指出員工的不足
C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀
D.績效面談中應避免對立和沖突

6.單項選擇題對知識型團隊的績效考核，應以()為導向。

A.行為
B.員工的特征
C.結(jié)果
D.員工的態(tài)度

8.單項選擇題與測驗形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點是()。

A.能夠考察出應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力
B.易于測出應聘者的實際操作能力
C.--次測試能夠出題較多，題目較為全面
D.成績評定較為客觀

10.單項選擇題按照工作特征模型理滄，激勵潛能分數(shù)(MPS)的計算公式是()。

A.MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務重要性)/3×任務完整性×反饋性
B.MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務完整性)/3×任務重要性×反饋性
C.MPS=(任務完整性十工作自主性+任務重要性)/3×技能多樣性x反饋性
D.MPS=(任務完整性+技能多樣性十任務重要性)/3×工作自主性×反饋性