A.進(jìn)入勞動力市場的勞動標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動力市場運行的勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.退出勞動力市場的勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動力市場管理的勞動標(biāo)準(zhǔn)
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A.招聘權(quán)限
B.招聘原則
C.招聘方式
D.招聘程序
A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)樹立和強化現(xiàn)代勞動關(guān)系協(xié)調(diào)意識
B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)擔(dān)任當(dāng)事人的代理人
C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)講誠信
D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)樹立良好的時間觀念
A.經(jīng)營者的管理水平
B.職工的素質(zhì)
C.企業(yè)勞動生產(chǎn)率
D.不同的職工、不同的管理環(huán)境、不同的文化背景和價值觀
A.查閱有關(guān)檔案資料,包括法律、規(guī)章、政策及相關(guān)統(tǒng)計年鑒等
B.向該企業(yè)人力資源部門、財務(wù)部門的有關(guān)管理人員進(jìn)行咨詢
C.向?qū)<易稍兓驅(qū)τ嘘P(guān)當(dāng)事人進(jìn)行訪談等
D.互聯(lián)網(wǎng)上所有文件數(shù)據(jù)都可以使用
A.職工數(shù)量
B.崗位設(shè)置
C.績效管理
D.晉升體系
E.培訓(xùn)政策
A.集體協(xié)商是訂立集體合同的法定必經(jīng)程序和實現(xiàn)方式
B.集體合同則是集體協(xié)商的一種法律結(jié)果
C.未經(jīng)集體協(xié)商而簽訂的集體合同是無效合同
D.集體協(xié)商的水平直接影響著集體合同的質(zhì)量及其可行性
A.雙方協(xié)商一致續(xù)訂是勞動合同續(xù)訂最常見的方式
B.與訂立勞動合同一樣,續(xù)訂勞動合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
C.必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意
D.一方當(dāng)事人不同意續(xù)訂,另一方當(dāng)事人不得強迫其續(xù)訂
A.工作穩(wěn)定性
B.勞動條件
C.勞動強度
D.福利
A.孕期
B.特殊期
C.哺乳期
D.產(chǎn)期
A.集體合同
B.企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動規(guī)章制度
D.勞動合同樣本
最新試題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
休假包括()。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。